Carrière

Dans le souci d’optimiser et de pérenniser son développement, la CHC mise sur l’adaptation de son capital humain aux nouvelles technologies et aux besoins de l’Entreprise, d’où la grande importance accordée à sa Gestion des Carrières.

Cette gestion, consiste à gérer les parcours professionnels en définissant un plan de carrière, tout en prenant en compte, les attentes du personnel. Cette stratégie permet aux employés de pouvoir obtenir une promotion, voir un avancement à des postes supérieurs notamment par la mise en place de critères de performances, d’évaluations et d’entretiens individuels pour aboutir à un programme de formation ou de suivi.

L’approche formation, repose non seulement sur les échanges des employés des filiales du groupe, mais surtout sur la mise en place et l’exécution d’un plan de formation défini sur une année donnée. Ces formations sont dispensées par le biais des cabinets professionnels spécialisés mais aussi par la participation aux conférences et séminaires.

Quant au programme de suivi, il permet l’insertion de personnel dont les évaluations sont jugées peu satisfaisantes, dans un système de suivi permanent afin de les motiver pendant une période définie.